Kompetenzraster können als Bewertungs- und Evaluierungstool eingesetzt werden. Sie helfen dabei, das aktuelle Kompetenzniveau sowohl für Einzelpersonen als auch für die gesamte Organisation zu bestimmen. Sie können auch für regelmäßige Bewertungen verwendet werden, beispielsweise in der Bildung oder zur Leistungsbewertung in Organisationen. Das Kompetenzraster bietet eine klare Visualisierung und vereinheitlicht die Sprache, sodass die Leistungsdiskussion und Feedbackprozesse leicht geführt werden können. Die Taxonomie des Rasters oder die Schwierigkeitsstufen können dabei helfen, zu sehen, wie sich Lernende entwickeln und Pläne zu verbessern.